3月20日，中国知名第三方研究机构安力士发布了《人力资源行业数字化进程分析——易观：人力资源线上化电子签约政策开闸，电子签约服务迎发展契机》行业数字化过程分析(以下简称分析)。根据分析，通过对电子合同市场的持续跟踪分析，从品牌影响力、服务体验、创新能力和客户获取能力四个维度对部分企业进行评价，发现在人力资源细分市场中，电子签名的综合实力相对领先，其中电子签名的综合实力最为突出。网上电子合同签订已经进入快车道，电子劳动合同正在流行。最近，人力资源和社会保障部办公厅发布的《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》号文件明确规定，用人单位和劳动者可以通过协商一致的方式以电子形式订立书面劳动合同。易观国际认为，这一政策对签订电子劳动合同的行为和合法性的认可，一些企业在COVID-19流行的特殊时期试图签订网上人力资源电子合同，一些大学试图签订毕业生网上就业协议，这些都将加速企业人力资源网上电子合同的发展，提升人力资源管理的数字化水平。分析指出，在电子劳动合同签订被政策认可的现状下，与传统的人力资源签约相比，网上电子签约具有许多不可比拟的优势。因此，人力资源网上电子签名的发展将进入快车道，无论是基于未来企业的全面数字化改造和企业数据资产的优化，还是基于提高企业管理效率、降低企业管理成本、增强企业竞争力的角度。不同的企业提出不同的需求，电子签名宝提供了灵活的解决方案。从人力资源服务产业链的角度来看，各类企业对人力资源网上电子签约的需求存在差异。例如，用工企业需要升级内部人事管理系统，使用电子签名解决网上签约能力，人力资源服务平台需要使用电子签名实现平台的网上劳动合同签约能力。劳务派遣服务平台不仅需要与员工签订合同，还需要与用工企业签订合同。分析表明，以电子签名宝为例，电子签名宝根据不同企业的需求差异，如用工企业、劳务派遣服务平台、人力资源服务平台等，提供不同的电子签名访问、流程和应用方案。对于处于不同应用阶段的企业人事管理系统，电子签名宝提供了灵活的电子签名对接方案。例如，对于已经拥有人事管理系统的