反对种族歧视的抗议愈演愈烈，硅谷的科技公司开始发出自己的声音。
6月18日(周三)，Alphabet的子公司谷歌(Google)表示，将努力增加高级职位上的黑人员工数量，并宣布了一项总额约为1.75亿美元的“经济机会计划”，用于投资黑人领导的风险投资公司和初创企业。
6月19日，周四，Facebook也宣布将向黑人拥有的企业和组织提供2亿美元，并承诺增加公司领导层中有色人种的比例。随后，孙正义的愿景基金跳出来，表示将投资由非白人创始人创建的14家初创企业。
可悲的是，一向以多样性为荣的硅谷，却被美国当前的“政治正确性”所绑架。曾几何时，对多样性的追求为这些自称开放和包容的互联网技术公司披上了一层“神圣”的外衣，但总比什么都没有强。
多元化在硅谷是一句空话？
2014年，从谷歌开始，硅谷出现了追求多元化的趋势。
今年，谷歌首次公布了员工的种族和性别比例。时任谷歌公共政策主管的大卫多姆德(David Domde)表示，许多硅谷公司一直不愿公布此类数据，谷歌就是其中之一。坦率地说，我们错了。
从那以后，硅谷科技公司不再隐瞒员工的性别、国家和种族数据，而是热衷于向外界披露这些数据，以证明公司对多元文化的追求。
然而，这些数据值得深思。2015年，谷歌91%的美国员工是白人和亚洲人，只有2%是非裔美国人，女性员工的比例为31%，仅比2014年高一个百分点。看看2018年的报告，在美国工作的谷歌员工中，2.5%是黑人，3.6%是拉美人，0.3%是印度人。
因此，在过去的三年里，谷歌黑人员工的比例只增加了0.5%。
硅谷的大多数其他互联网技术公司也是如此。在过去的五年里，脸书上黑人员工的比例从3%上升到了3.8%，推特上的比例从2014年的2%上升到了2019年初的6%。根据亚马逊的报告，截至2019年初，黑人员工的比例为26.5%，但这些员工大多在亚马逊的配送中心工作，没有深入高级管理和技术岗位。
不管是性别平衡、技术岗位还是非技术岗位、高级职员还是普通职员，硅谷倡导的多元化文化实际上至少更像是对黑人的空话。
不仅是员工结构，还有最近几年公司内外对黑人员工不公平待遇的新闻。
2018年，脸书前非裔美国员工马克勒(Mark Le)提交了辞呈，并向所有同事发送了一份备忘录，详述了他因肤色在公司受到的不公平待遇。紧接着，《纽约时报》发表了一篇文章，称在加州弗雷蒙的特斯拉工厂，非裔美国员工也报告了许多种族歧视问题，包括同事的威胁、羞辱和晋升障碍。
最严重的是美国劳工部指控技术公司甲骨文歧视女性和有色人种。根据起诉书，甲骨文不到30名黑人雇员的工资低于白人雇员，工资差距高达7.5%。
公司不能留下来，创业是“无处可去”。硅谷的一位风险资本家说，在补贴企业时，他们总是“色盲”。据统计，黑人妇女占早期风险融资的不到0.2%，而这个群体占美国人口的8%。
从这些过去的历史来看，硅谷科技公司的态度似乎和以前没有什么不同。
植根于硅谷的精英文化
在加州弗雷蒙的特斯拉工厂，《纽约时报》采访了20多名特斯拉的现任或前任员工，一位名叫琼斯的黑人男子亲自描述了他的经历。
有一次，负责生产的人告诉他，“像你这样的人”不能被提升到领导岗位。他还听到一位主管在谈到黑人员工时说，“有太多的人不适合在特斯拉工作。”在他参加的一次会议上，一位主管指着非裔美国员工说：“猴子在外面工作。”。
歧视来自职位，但从根本上说，这是一个能力的问题。在硅谷许多白人眼里，黑人根本没有能力做更复杂的工作，即使与其他种族相比也是如此。正如另一位受访者所说，她经常被分配做诸如擦洗地板之类的杂务，而其他民族的工人可以做诸如分类零件之类的工作。
这与硅谷一直倡导并引以为豪的精英文化密切相关。
每年，硅谷都会从世界各地的大学毕业生那里“攫取”大量人才，这些精英也为进入硅谷科技公司而感到自豪。然而，硅谷科技公司和大学之间的人才交流和培训并不对黑人开放。
霍华德大学成立于1867年，一直是美国最好的黑人大学之一。根据联邦调查局的统计，从2001年到2009年，超过20%的黑人计算机科学学生毕业于传统的黑人大学，而科技企业以前从未从这些学校招聘过人员。
直到2015年，科技公司才开始接触这所学校。
一位在霍华德大学任教的老师说，硅谷到处都是斯坦福大学和麻省理工学院的优秀毕业生。他们从小就开始拍摄代码，在业余时间参加编程比赛，暑假在电脑公司实习。但是在霍华德，他的学生中很少有人是这样的。
硅谷的许多歧视都与教育有关，尤其是对黑人的歧视。根据综合高等教育数据系统(IPEDS)的数据，2018年在常春藤联盟学校注册的本科生中，非裔美国学生的比例从6%到8%不等。布朗大学和达特茅斯大学只招收6%的非裔美国学生，而哈佛、耶鲁和普林斯顿只招收8%，其他学校只招收7%。
我们可以看到几乎没有一所学校招收了10%的非裔美国学生。
不难解释为什么硅谷科技公司中黑人雇员的比例被推迟，为什么黑人雇员的晋升空间被大大限制。
如今，硅谷的所有大公司都承诺大幅增加黑人雇员的比例。然而，在不改变教育环境的情况下，盲目追求数字增长不会改变黑人的工作状态，也可能是对公司本身的一种伤害。
硅谷真的需要黑人吗？
自上次选举以来，政治正确性一直在绑架硅谷的科技公司和行业。
当时，唐纳德特朗普(Donald Trump)崛起了，只有少数科技领域的人公开支持这位总统候选人，但他们受到了自己政治选择的影响。例如，奥库斯虚拟现实公司(Oculus VR)的创始人帕尔默莱克基，在被披露秘密资助了一个支持特朗普的组织后，被迫离开了该公司。
仅仅因为反对特朗普是“政治上正确的”，惩罚那些表达不同意见的人，硅谷开放自由的舆论氛围就受到了影响。
如今，科技公司正在追求黑人。尽管它正朝着一个更理想化的方向发展，但它本质上并不是由意识形态的进步所驱动，而是在政治正确性的压力下，被国内大多数人所强迫选择，而忽略了硅谷中持有反对声音的少数人。事实上，如果你仔细想想，排除政治因素，精英们真的认为硅谷的未来需要黑人吗？
答案可能是否定的。
2017年，在回应一起涉嫌歧视黑人的诉讼时，马斯克表示：“如果有人表现得像个混蛋，但随后做出了真诚的道歉，那么你可以自信地接受道歉。”。在他看来，道歉或和解是解决此类问题的最佳态度。
甲骨文走得更远。当它被美国劳工部官员指控时，其中一项指控是该公司在此案中销毁了与招聘过程相关的记录。
想法往往根深蒂固，但从商业角度来看，在硅谷追求黑人的好处是显而易见的。
首先是人口红利；2020年，非洲的劳动力将激增至1.63亿。到2035年，非洲的劳动力将超过中国。到2050年，非洲将占世界劳动力的25%。在高出生率的影响下，非洲的人口结构越来越年轻。
二是巨大的市场潜力；有54个国家人口超过10亿，52个城市人口超过100万。到2030年，城市人口将达到50%。在未来很长一段时间内，非洲国家将会有最快的经济增长。
从美国科技巨头的集体失败和他们从中国的撤退中吸取的教训让硅谷留下了挥之不去的恐惧。面对非洲的这个“金矿”，他们不能简单地照搬过去被证明是成功的商业智慧。如果黑人不能进入硅谷科技公司并增加创造力的来源，就很难创造出迎合非洲用户的产品。
更重要的是，种族歧视就像美国和非洲之间的鸿沟，黑人在美国的遭遇将不可避免地导致非洲市场的强劲反弹，这可能是硅谷科技公司最难应对的。
种族歧视的形成源于历史，不能一蹴而就。然而，具有讽刺意味的是，一向以自由、平等和宽容为荣的硅谷文化也是歧视的核心领域。毕竟，硅谷拒绝为黑人提供上升的渠道，这加剧了美国阶层的固化。
也许这次骚乱会成为一个警告。
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